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2024重庆育儿假规定梳理,万州、江北工资发放标准有差
时间:2024-04-24    点击:306次
现在国家的政策越来越好了,比如产假、哺乳假什么的,都成为了女职工的一项福利。在生完孩子之后,还可以享受育儿假。对于新出的这个育儿假,很多人不是特别了解。那么,育儿假含法定节假日吗?育儿假是国家规定的吗?下面就让小编来给大家说道说道。

下面就为大家来汇总一下2024重庆育儿假规定梳理,万州、江北工资发放标准有差。


一、2024重庆育儿假新规?重庆育儿假有多少天?

2024重庆育儿假新规?重庆育儿假有多少天?产假或者护理假期满后,经单位批准,夫妻一方可以休育儿假,直至子女年满一周岁,或者夫妻双方在子女年满六周岁前,每年可以休共计五至十天的育儿假。

育儿假政策:

配偶一方休育儿假至子女一周岁的,休假期间月工资不低于其休假前基本工资的75%,且不低于当年本市最低工资标准;如果夫妻双方在子女年满六周岁前,每年都休五至十天的育婴假,则享受在职职工同等待遇。

休假的对象是及时的:配偶一方可以休育儿假,直到孩子满一岁,或者配偶双方可以在孩子满六岁之前每年总共休五到十天的育儿假。

实施时间:2024年11月25日会议通过,现予公布,自公布之日起施行。

决定还明确了市、区县(自治县)人民政府支持生育的职责。规定各级政府应当采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等扶持措施,减轻家庭生育、抚养、教育负担。在城乡社区建设和改造过程中,市、区县(自治县)人民政府应当建设与人口规模相适应的婴幼儿活动场所和配套服务设施。

建立包容性护理服务体系。

《决定》明确,用人单位提供保安服务。规定公共场所女职工较多的单位应当配备母婴设施,为婴儿护理和哺乳提供便利条件。规定单位支持婚前检查、孕期检查和产前医学检查,保障女职工哺乳时间。

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《决定》提出,建立普惠性养老服务体系。规定市、区县(自治县)人民政府应当采取措施,建立健全普惠性养老服务体系,对普惠性养老服务机构给予相关政策支持。鼓励和引导社会力量兴办普惠性托育机构,支持幼儿园和机关、企业、事业单位、社区提供托育服务。托幼机构的设置和服务应当符合托幼服务的相关标准和规范。

此外,《决定》还提出,加强对实行计划生育的农村和贫困家庭的扶持和关爱。要求各级人民政府为农村计划生育家庭提供资金、技术和培训支持及优惠待遇;对实行计划生育的贫困家庭,优先安排扶贫贷款、以工代赈、扶贫项目和社会救济。

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二、重庆育儿假最新规定2024?重庆育儿假最长可休一年?

重庆育儿假最新规定2024?重庆育儿假最长可休一年?三胎policy出台后,相关的福利政策也越来越完善。育龄夫妇非常重视育儿假、生育津贴和产假。接下来,边肖将带领大家一起来看看重庆市最新的育儿假规定。

重庆育儿假最新规定:

1.删除与超生子女相关的处罚,实施三胎生育政策。

实施一对夫妇可以生育三个孩子,意味着中国公民在履行计划生育义务的同时,有权决定生育三个孩子。该决定还废除了社会抚养费,以及与三胎生育政策不符的相关处罚和纪律规定。三孩政策开放后,不再需要执行处罚,取消中国社会抚养费,删除相关法律处罚。

2.各级政府应采取支持措施,完善休假制度,减轻家庭的生育负担。

决定进一步完善休假制度。产假和护理假适当延长。为了增加育儿假,夫妻可以根据自己的情况休一年的假,也可以在孩子六岁前每年休五到十天的假,这样休假更加灵活和人性化。产假或哺乳假结束后,配偶一方可以休育儿假,直到孩子年满一岁。

3.推动在公共场所提供母婴设施,建立普惠性儿童保健服务体系。

该决定具体规定了雇主提供的安全服务。决定规定,女性工作人员较多的公共场所和机构应当配备母婴设施,方便婴儿护理和母乳喂养。为婚前检查、孕前检查和产前体检提供支持,确保女员工有时间哺乳。并决定进一步保障相关人员权益,坚持原有相关奖励扶助政策。经认定独生子女遭受意外伤残或者死亡的,可以按照规定获得救助。建立和完善生活、养老、医疗、精神慰藉等综合救助保障体系。决定加强对实行计划生育的农村和贫困家庭的支持和照顾。规定各级人民政府在发展经济、资金、技术、培训等方面优先给予农村计划生育家庭支持和优惠;对实行计划生育的贫困家庭,优先给予扶贫贷款、劳动救济和社会救济。

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三、重庆产假最新规定?关于2024重庆最新产假、陪产假、育儿假等政策规定的解读

在2024年的时候,关于修改<重庆市人口与计划生育条例>的决定》已于2024年11月25日经重庆市第五届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过,经通过后就正式开始实施了,具体情况如下。

产假:

符合法律法规规定生育的女职工,在国家规定产假(98天)的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。所以就表明符合法律法规规定生育的女职工,生育产假为98天+80天=178天;

陪产假:

从2024年11月25号的那个天开始,男方陪产假从15天延长至20天,以方便男性照顾产妇及婴儿,而且是属于带薪休假;

育儿假:

符合生育计划的夫妻,在休产假或者护理假期满后,如果经过单位批准,夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止,或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休5至10天育儿假,不超过10天;

晚婚晚育:

如果是属于晚婚晚育且只有生育一个喜爱还的女性元,尽管单位批准后,产假可以连续休至子女满一周岁;

其他:

女性职工产前可以休假15天;难产增加产假15天;生育多胞胎每多生育1个婴儿,增加产假15天。按照这条规定,依据个人的情形,用人单位和女职工可以自行计算。

条例自2024年11月25日施行,即:从11月25日起(含25日当天),尚处于护理假休假期间的男职工可以享受护理假20天;在11月25日前已经休完护理假的男职工按照修改前的《重庆市人口与计划生育条例》的规定执行。而且产假、护理假的假期包括公休日和国家法定节假日,原则上应当连续使用(单位同意的除外),假期中包括公休日和国家法定节假日。

以上就是关于2024重庆育儿假规定梳理的相关信息,仅供大家参考。建议大家可以直接去医院咨询一下医生。同时建议你们一定要注意保持良好的心理状态,以提高成功率。


参考资料

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